A、脱产培训
B、在职培训
C、见习培训
D、工作轮换
A、人力资源开发 B、能力开发 C、组织开发 D、职业生涯开发
A、职业生涯发展通道的宽度 B、职业生涯发展通道的速度 C、职业生涯发展通道的长度 D、职业生涯发展通道的高度
A、培训部培训法 B、视听材料法 C、商业游戏 D、工作轮换法
A、工作实践体验法 B、360°绩效反馈法 C、开发性人际关系建设法 D、职业生涯管理法
A、鼓励员工自己进行职业生涯设计 B、通过对员工表现的不断反馈提供帮助 C、为员工设计职业生涯 D、为员工提供他们感兴趣的职业机会
A、自身要素 B、职业发展 C、目标设定 D、社会资本
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