为了稳定酒店的员工，可以培训费借口，收取一定费用。

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第1题

A、100万元 B、106万元 C、110万元 D、120万元

第2题

第3题

A、植物园收取的门票收入 B、文化馆开办的少儿美术班收取的培训费用 C、寺庙收取出售纪念品的收入 D、农科院为农民举办的农作物病虫害防治培训班收取的培训费

第4题

A、清洁负责人月度培训费 B、新员工入职培训费 C、苗木申购 D、晶面机费用分摊

第5题

第6题

A、培训事前审批 B、培训费合规发票 C、培训通知 D、培训人员名单

第7题

A、接受乙企业给予的捐赠 B、收取的丙企业支付的违约金 C、举办业务技能培训收取的培训费 D、收取的未到期的包装物押金

第8题

A、未明确有责底薪和无责底薪的高薪模糊宣传 B、大批招录实习生、试用期员工，无故解除实习协议或延长试用期 C、编造虚假招聘信息，收取求职人员培训费、中介服务费、抵押金 D、外地企业通过网络面试、电话面试招录员工

第9题

A、前厅经理有培训下属员工的责任 B、前厅经理必须掌握一定的培训技能和技巧 C、组织所有管理部门的培训工作 D、酒店日常培训需每周进行两次，每次培训时间必须多于两小时

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