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【单选题】

团队长其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）对应标准。

A、普通员工

B、营销服务经理

C、营销总监

D、总经理

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更多“团队长其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）对应标准。”相关的问题

第1题

[] 市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过营销服务经理的对应标准。

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第2题

[多选题] 营销代表其他补贴主要（）具体标准由各营业部按不超过同级别其他员工对应标准的原则自行确定。

A、通讯补贴 B、佣金提成 C、交通补贴 D、误餐补贴

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第3题

[单选题] 市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）的对应标准。

A、培训考核专员 B、营销服务经理 C、营销总监 D、总经理

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第4题

[单选题] 对于非上海地区来说，由各非上海地区辖属分行的营业部向挂靠银行办理领解现业务的账务处理，各辖属网点向分行营业部办理支行内领解现，使用（）作为内部过渡帐户。

A、201-002其他待划转款项 B、261-002其他待划转款项 C、261-262其他待划转款项 D、261-202其他待划转款项

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第5题

[单选题] 按照华夏银行出纳制度的要求，下列出纳机具的管理正确的是（）

A、出纳机具应根据实际需要配置，由各分行按照总行确定的选型范围进行采购 B、由分行根据实际情况自行采购 C、营业网点可根据单位情况自行购买 D、营业机构可自行采购

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第6题

[单选题] 证券营业部职工教育经费按职工工资总额的2.5%计提，用于职工教育和职业培训，包括培训费、资料费、书本费等，其中（）由公司总部统筹安排使用，（）由各证券营业部使用。

A、50%；50% B、60%；40% C、40%；40%

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第7题

[] 重点可疑交易报告坚持客观、（）、准确、规范的原则，由各支行、营业部反洗钱信息员负责报告。

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第8题

[填空题] 客户风险等级分类评级的电子清单和纸质档案。应由各支行、营业部（）保管。

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第9题

[单选题] 群组划分及其佣金收费标准各营业部根据本营业部实际情况确定，填写“群组佣金收取标准费率表”，报（）批准，经同意后执行，并存档备查。

A、营业部负责人 B、营销总监 C、经纪业务总部 D、客户服务中心

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