搜题

【简答题】

根据组织公平感理论的内容，企业绩效考评过程中应注意哪六大机制的建设？

查看正确答案

更多“根据组织公平感理论的内容，企业绩效考评过程中应注意哪六大机制的建设？”相关的问题

第1题

[填空题] 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）

点击查看答案

第2题

[简答题] 绩效管理考评的总结阶段的内容包括（　）等。A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对绩效考评指标和标准体系的诊断D.对考评者全面全过程的诊断E.对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断

A、A.对企业绩效管理制度的诊断
B.对企业绩效管理体系的诊断
C.对绩效考评指标和标准体系的诊断
D.对考评者全面全过程的诊断
E.对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断

点击查看答案

第3题

[单选题] 企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素，如果组织政策变更过于频繁，就与程序公平中的一致性规则相矛盾，会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。

A、公平解释原则 B、平等对话原则 C、相对稳定原则 D、发展性原则

点击查看答案

第4题

[多选题] 如何使绩效考评系统更为科学、合理，结合绩效管理过程中影响公平感的因素，企业应注意遵循以下原则。（）

A、公平解释原则 B、平等对话原则 C、相对稳定原则 D、发展性原则 E、适应性原则

点击查看答案

第5题

[单选题] 绩效考评是绩效管理的重要环节。以下关于绩效考评的认识，哪一项是不正确的？（）

A、绩效考评必须定期进行 B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为 C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

点击查看答案

第6题

[单选题] 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。

A、个人公平感 B、系统公平感 C、叠加公平感 D、互动公平感

点击查看答案

第7题

[多选题] 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。

A、个人公平感 B、分配公平感 C、资本公平感 D、程序公平感 E、互动公平感

点击查看答案

第8题

[填空题] 为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该在对（）分析的基础上，根据企业的管理特点和实际情况，对考评内容进行分类。

点击查看答案

第9题

[单选题] 对绩效评估系统的了解，对各种教学评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可，可以使员工增加对组织的信任感以及有效地激励员工。这是企业在绩效考评中应遵循的（）

A、公平解释原则 B、平等对话原则 C、相对稳定原则 D、发展性原则

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服