就团队管理的角度来说，无领导小组讨论所要考核的最为重要的能力是（）。

A、团队协作能力

B、应变能力

C、沟通能力

D、领导能力

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第1题

[单选题] 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A、笔试 B、资质测试 C、评价中心技术 D、无领导小组讨论

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第2题

[] 关于Y公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是（）。 ①无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等 ②在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的 ③在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程 ④无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛

A、关于Y公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是（）。 B、①无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等 C、②在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的 D、③在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程 E、④无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛

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第3题

[单选题] 寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。

A、公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习 B、公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习 C、公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习 D、公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习

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第4题

[] 下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。

A、A.无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的 B、B.在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人 C、C.在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论 D、D.要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备