下列属于公共部门绩效管理方法的是（）。

A、“3E”评价法

B、标杆管理法

C、平衡记分卡法

D、层次分析法

E、水平分析法

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第1题

[单选题] 下列哪一项不属于公共部门绩效管理的方法（）。

A、标杆管理法 B、平衡记分卡法 C、层次分析法 D、双向法

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第2题

[多选题] 下列不属于公共组织绩效管理基本内容的是（）

A、经济指标 B、绩效评估 C、绩效追踪 D、公平指标

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第3题

[单选题] 下列哪一项不是当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势（）。

A、绩效管理的规范化 B、绩效管理的制度化 C、绩效管理中的公民导向 D、绩效管理的法制化

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第4题

[单选题] 构建绩效管理指标系统是有难度的，造成这一难度的原因不是以下哪个原因？（）

A、由于公共组织的特殊性，很多类别的公共服务难以量化 B、政府部门绩效评估的多元化主体 C、绩效评估方法的多元化 D、政府部门不愿意接受绩效评估

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第5题

[简答题] 简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。

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第6题

[] 公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

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第7题

[多选题] 公共部门绩效管理的障碍有（）。

A、公共产品的非排他性和不可分割性 B、公共部门目标的多元性，且大多抽象笼统 C、公共部门难以用统一的绩效指标体系 D、组织的障碍和绩效管理信息系统的不完善 E、非市场产出的公共部门的产出大多难以量化

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第8题

[判断题] 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

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第9题

[多选题] 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

A、公共部门绩效目标的复杂性 B、公共部门绩效形态的特殊性 C、公共部门绩效的评价机制不健全 D、公共部门绩效测量的困难性

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