人力资源需求预测中专家评判技术应用广泛，其中德尔菲法使用频率最高，运用时应注意哪些事项（）。

A、A.提出的问题必须是高质量的，且没有歧义

B、B.专家数量不超过30个

C、C.不需要提供给专家信息和材料，由专家自行调查和预测

D、D.专家的主观估计数字（提供了依据）可以作为参考

E、E.专家不需要匿名

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更多“人力资源需求预测中专家评判技术应用广泛，其中德尔菲法使用频率最高，运用时应注意哪些事项（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 经验预测法适用于（）

A、技术较稳定的企业中 B、技术更新较快的企业中 C、短期人力资源需求预测 D、中期人力资源需求预测 E、长期人力资源需求预测

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第2题

[单选题] （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

A、人力资源供给预测 B、人力资源数量预测 C、人力资源预测 D、人力资源需求预测

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第3题

[单选题] 人力资源需求预测方法中专家预测法也称（）

A、回归分析法 B、劳动定额法 C、转换比例法 D、德尔菲预测技术

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第4题

[简答题] 人力资源需求预测的内容包括（）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测###SXBA.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

A、A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

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第5题

[] 关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是（）。

A、A.它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法 B、B.它适合进行短期人力资源需求预测，对规模较小、经营环境相对稳定、员工流动率较低的企业更有效 C、C.它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测 D、D.它是一种主观判断法

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第6题

[判断题] 人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。

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第7题

[] 某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是（）。

A、A.它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性 B、B.它通常采取多轮预测的方法 C、C.它要求采用匿名方式进行预测 D、D.它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法

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第8题

[判断题] 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

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第9题

[] 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。

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