A、岗位的不同
B、劳动力市场的发达程度
C、招聘投入的大小
D、人力资源规划的质量
A、岗位的不同 B、劳动力市场的发达程度 C、招聘投入的大小 D、人力资源规划的质量
A、宏观经济形式 B、招聘单位所在的地区 C、所要招聘的人员类型以及他们的供求状况 D、人员招聘的竞争对手 E、一些相关的政策和法规
A、组织战略 B、发展周期 C、法律法规 D、财务预算
A、招聘会的规模 B、招聘会的影响力 C、招聘会举办的地点 D、招聘会的举办单位的影响力
A、应聘者的社会背景 B、职业锚对招聘的影响 C、应聘者的个性特征 D、企业的用人政策 E、应聘者的寻职强度
A、招聘方人员越多录用水平越高 B、招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者 C、招聘方人员代表着组织的形象 D、招聘方人员的素质直接影响招聘质量
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