A、组织战略
B、发展周期
C、法律法规
D、财务预算
A、广告招聘 B、员工推荐 C、人力资源招聘 D、猎头公司招聘
A、竞争观念的改变 B、管理人员的更替 C、组织成员的期望与变革 D、管理技术条件的变化
A、就业服务机构 B、工作竞标 C、毛遂自荐 D、内部选拔
A、组织的发展阶段和战略 B、组织的人力资源政策 C、组织空缺职位的性质 D、招聘者的素质 E、招聘预算
A、有效协调部门关系 B、协调组织内部和外部各种有利和不利因素 C、消除各种关系冲突 D、协调组织内部和外部各种人际关系
A、国家的法律法规 B、竞争对手 C、企业的招聘预算 D、企业的政策 E、企业自身的形象
A、决策者的决策能力 B、决策者的决策风格 C、决策者的思想观念 D、决策组织的因素
A、内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。 B、内部招聘人员筛选难度大，成本高。 C、可能在组织中滋生“小集团”，削弱组织效能。 D、组织内的“近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。
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