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提问人:网友 发布时间:
【判断题】

在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化,不能量化的应尽量行为化,即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述,便于观察、识别和评价。

更多“在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化,不能量化的应尽量行为化,即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述,便于观察、识别和评价。”相关的问题
第1题

A、A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成  B、B.对于不同员工来说,绩效指标该相同  C、C.绩效标准当尽可能量化  D、D.不同绩效周期,绩效标准有可能会发生变化  

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第2题

A、绩效考核指标尽可能量化  B、管理人员所部门绩效与其个人绩效等同  C、绩效指标说明可以采用一些行业专用语  D、考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面  

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第3题

A、A.设定基本标准  B、B.采用描述性指标标准  C、C.设定卓越标准  D、D.采用量化指标标准  

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第4题

A、客观公正  B、绝对考核  C、多层次、多渠道、全方位考核  D、责、权、利相结合  

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第6题

A、量化式  B、等级式  C、数量式  D、定义式  

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第7题

A、绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价  B、绩效指标是对绩效指标达成状态描述  C、绩效指标绩效行为、结果或素质构成  D、绩效标准是各项绩效指标该达到水平  

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