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【单项选择题】

社会人假设出现在人力资源管理的（）阶段。

A、A.学习型组织

B、B.科学管理

C、C.人际关系运动

D、D.行为科学—人力资源方法

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更多“社会人假设出现在人力资源管理的（）阶段。”相关的问题

第1题

[单选题] 经济人假设出现在人力资源管理的（）阶段。

A、学习型组织 B、科学管理 C、人际关系运动 D、行为科学—人力资源方法

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第2题

[单选题] 专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A、现代人力资源管理高级阶段 B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

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第3题

[判断题] 人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。

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第4题

[多选题] 人力资源管理经历的主要阶段有（）。

A、人事管理阶段 B、人事管理与人力资源管理混合阶段 C、人力资源管理阶 D、家庭、工作、生活一体化发展阶段 E、战略人力资源管理阶段

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第5题

[简答题] 简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意义。

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第6题

[判断题] 人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）

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第7题

[判断题] 人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）

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第8题

[] 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）。

A、A.初级阶段 B、B.科学管理阶段 C、C.人力资源管理阶段 D、D.战略人力资源管理阶段

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第9题

[单选题] 在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。

A、传统人事管理 B、人力资源管理阶段 C、战略性人力资源管理 D、制度性人力资源管理

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