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【单选题】

在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。

A、工作流程法

B、客户关系法

C、组织绩效目标法

D、绩效金字塔法

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更多“在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。

A、工作流程法 B、客户关系法 C、组织绩效目标法 D、绩效金字塔法

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第2题

[单选题] 在团队绩效指标的确定方法中，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的是（）。

A、工作流程法 B、客户关系法 C、组织绩效目标法 D、绩效金字塔法

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第3题

[单选题] （）主要是由团队合作的程度所决定的，团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。

A、组织绩效 B、个人绩效 C、团队绩效 D、组织绩效和个人绩效

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第4题

[单选题] 当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A、客户关系法 B、工作流程法 C、绩绞金字塔法 D、组织绩效目标法

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第5题

[单选题] 绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）

A、组织绩效层面 B、部门（团队）绩效层面 C、个体绩效层面 D、组织绩效与部门（团体）绩效层面

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第6题

[单选题] 在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。

A、组织 B、管理者 C、团队 D、人员个体

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第7题

[单选题] 在绩效计划过程中，主要负责“了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通”的主体是（）。

A、人力资源管理专业人员 B、员工的直接上级 C、员工本人 D、客户

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第8题

[多选题] 确定团队绩效考核维度的方法有（）。

A、组织绩效目标 B、客户关系图 C、工作流程图 D、业绩金字塔

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第9题

[单选题] 组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。

A、组织绩效 B、群体绩效 C、个人绩效 D、团队绩效

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