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【单选题】

根据双因素理论，工资福利属于（）。

A、积极因素

B、消极因素

C、保健因素

D、激励因素

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第1题

[单选题] 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

A、公司政策 B、工资和福利 C、工作本身 D、物质工作条件

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第2题

[单选题] 根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）

A、基本工资 B、津贴 C、福利 D、奖金

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第3题

[多选题] 根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。

A、劳动环境 B、工资及福利政策 C、工作的挑战性 D、事业的发展空间

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第4题

[单选题] 根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身

A、①②③ B、③④ C、①③④ D、①②

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第5题

[单选题] 在双因素理论中，外在因素如工作条件，人事关系，工资待遇，福利安全等都属于（）。

A、公平因素 B、期望因素 C、保健因素 D、激励因素

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第6题

[单选题] 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）

A、工资水平 B、工作的成就感 C、工作环境 D、福利待遇

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第7题

[判断题] 赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

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第8题

[单选题] 根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。

A、基本工资 B、津贴 C、福利 D、奖金

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第9题

[单选题] 根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）

A、积极因素 B、消极因素 C、保健因素 D、激励因素

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