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【单选题】

根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）

A、积极因素

B、消极因素

C、保健因素

D、激励因素

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第1题

[单选题] 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

A、公司政策 B、工资和福利 C、工作本身 D、物质工作条件

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第2题

[多选题] 根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。

A、劳动环境 B、工资及福利政策 C、工作的挑战性 D、事业的发展空间

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第3题

[单选题] 下列哪项属于双因素理论中激励因素（）

A、员工的福利待遇 B、工作环境条件 C、人际关系 D、工作成绩得到认可

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第4题

[单选题] 根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身

A、①②③ B、③④ C、①③④ D、①②

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第5题

[单选题] 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）

A、工资水平 B、工作的成就感 C、工作环境 D、福利待遇

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第6题

[单选题] 根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（）

A、提供诱人的薪水和福利 B、提供舒适的工作环境 C、提供有挑战性的工作 D、提供自由工作的便利

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第7题

[单选题] 根据双因素理论，工资福利属于（）。

A、积极因素 B、消极因素 C、保健因素 D、激励因素

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第8题

[多选题] 在双因素理论中，（）体现的是保健因素。

A、要改善他们的工作环境和条件 B、工作得到认可和赏识 C、对职工的监督要能为他们所接受 D、要给职工提供适当的工资和安全保障

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第9题

[] 赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是（）。 ①总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素 ②让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等 ③激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素 ④当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是（）。 ①总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素 ②让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等 ③激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素 ④当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性

A、A.①② B、B.①③④ C、C.①②③ D、D.①②④

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