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【简答题】

用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同?

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第4题

A、用人应当如实告知动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况  B、用人有权了解动者工作与生活的各种情况动者应当如实说明  C、用人招用动者,不得扣押动者的居民身份证,但是可以扣押其他证件  D、用人招用动者时,可以要求动者适当提供押金  

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第5题

A、建立劳动关系,订立口头劳动合同即可  B、用人可以动者劳动合同中随意约定试用期  C、用人可以动者劳动合同中约定培训、保守秘密等事项  D、只要动者过错用人任何情况都无权解除劳动合同  

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第6题

A、A.工资支付凭证  B、B.用人动者发放的“工作证”  C、C.动者填写的用人招工“登记表”  D、D.考勤记录  

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第8题

A、动者服务期内提前3日通知用人可以解除劳动合同  B、动者提前30日以书面形式通知用人可以解除劳动合同  C、动者提前通知解除劳动合同的情形用人应当支付经济补偿  D、如果动者没有履行通知程序,则属于违法解除,如果因此对用人造成损失的,动者应对用人的损失承担赔偿责任  

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