A、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
B、用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
C、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
D、用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
更多“关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。”相关的问题
A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会 D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 B、变更劳动合同只有在合同订立之后、尚未履行之前进行 C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 D、变更劳动合同，应采用书面形式 E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任 C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方 B、劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同. C、订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容 D、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
A、张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同 B、王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C、李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D、赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
A、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告诉被派遣劳务者 B、劳务派遣单位应当与被派遣劳务者订立半年以上的固定期限劳动合同 C、用工单位应当与在岗被派遣劳务者进行工作岗位所必需的培训 D、用工单位应当执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
A、A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B、B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C、C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D、D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
A、建立劳动关系，订立口头劳动合同即可 B、用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期 C、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项 D、只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
客服
TOP
查看正确答案
