搜题

【单选题】

绩效评价是实施绩效薪酬的（）。

A、条件

B、基础

C、前提

D、目标

查看正确答案

更多“绩效评价是实施绩效薪酬的（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 绩效管理的正确步骤是（）。

A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈 B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈 C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价 D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

点击查看答案

第2题

[单选题] 根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。

A、激励薪酬 B、年资薪酬 C、技能薪酬 D、业绩薪酬

点击查看答案

第3题

[单选题] Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金（如支付年终奖）的做法，Y寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中，正确的是（）。 ①绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调 ②绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响 ③绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法 ④绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

点击查看答案

第4题

[判断题] 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。

点击查看答案

第5题

[判断题] 绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。

点击查看答案

第6题

[单选题] 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效 B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效 C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效 D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

点击查看答案

第7题

[填空题] 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。

点击查看答案

第8题

[多选题] 作方式下薪酬制度的变革趋势，可以归纳为（）这些方面。

A、角色评价逐渐代替岗位评价 B、技能薪酬的比重日益加大 C、绩效奖金的依据多元化，团队绩效成为个人绩效奖励的一个要素 D、福利管理走向分权化

点击查看答案

第9题

[] 下列关于绩效评估实施中，对结果运用的具体内容是（）。

A、A.形成考核结果分析简报和管理分析报告，针对评估过程中暴露的问题进行细致分析 B、B.制定员工绩效改进计划，培训工作计划和岗位轮换计划 C、C.建立员工绩效过程跟踪档案 D、D.等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服