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【判断题】

经济奖励被广泛地用作激励因素，它不会产生负作用。

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第1题

[单选题] 下列有关双因素理论的描述中，错误的是（）。

A、由美国行为科学家赫茨伯格提出 B、工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 C、保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用 D、物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意

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第2题

[判断题] 激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。

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第3题

[判断题] 激励物或工作内容因素很容易被员工习以为常，所以这些因素很快就会失去它的激励作用。

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第4题

[判断题] 辐射是一种物理效应或者物理现象。电力设施不会产生辐射，它产生的电磁场，它的波长非常长，它不会像电磁辐射那样被人体直接吸收。

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第5题

[判断题] 信息的共享不仅不会产生损耗，而且还可以广泛地传播和扩散，使更多的人共享。

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第6题

[] 政治行为广泛参与财政过程，有助于使政府官员较好地平衡社会整体利益与各种局部利益的关系。当然，政治行为广泛参与财政过程也会对社会经济发展产生负面影响，如政府财政开支被疏导到某些滥用权力的政治家所代表的利益集团手中。

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第7题

[] 建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。

A、A.物质奖励和精神奖励 B、B.物质奖励和晋升奖励 C、C.物质奖励和薪酬奖励 D、D.物质激励和考核奖惩

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第8题

[判断题] 电力设施不会产生辐射，它产生的电磁场，它的波长非常长，它会像电磁辐射那样被人体直接吸收。

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第9题

[判断题] 职业道德是一种不自觉伦理，不会自发地产生，它需要倡导，率先实践，精心培育。

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