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【判断题】

路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。（）

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第1题

[多选题] 目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指（）。

A、控制点 B、工作群体 C、经验 D、知觉能力

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第2题

[多选题] 目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（）。

A、控制点 B、工作群体 C、经验 D、知觉能力

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第3题

[判断题] 路径--目标理论主要阐述了领导者能够做些什么来激励他们的下属。

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第4题

[单选题] （）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。

A、领导过程 B、目标设置 C、路径改善 D、领导风格

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第5题

[单选题] 根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）

A、低关心工作—高关心人型 B、低关心工作—低关心人型 C、高关心工作—高关心人型 D、高关心工作—低关心人型

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第6题

[判断题] 目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

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第7题

[判断题] 目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

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第8题

[判断题] 目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

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第9题

[判断题] 目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

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