满足员工自我实现需要的激励手段是（）。

A、民主管理制度

B、分权管理制度

C、目标管理

D、丰富工作内容

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更多“满足员工自我实现需要的激励手段是（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（）

A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程 B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程 C、激励是一个满足员工需要的过程 D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程 E、激励是对员工自我认可的过程

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第2题

[单选题] 激励是领导的重要部分，下列选项不属于激励的实质的是（）。

A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程 B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程 C、激励是一个满足员工需要的过程 D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程

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第3题

[填空题] 精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。

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第4题

[单选题] 榜样激励是满足员工的（）。

A、安全需要 B、感情需要 C、尊重需要 D、自我实现需要

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第5题

[] 在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。

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第6题

[单选题] 以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标

A、②③ B、①②③ C、②③④ D、①②③④

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第7题

[单选题] 哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）

A、工作激励 B、报酬激励 C、精神激励 D、培训教育和发展机会激励

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第8题

[单选题] 人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。

A、员工调配是实现组织目标的保证 B、员工调配是人尽其才的手段 C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径 D、员工调配是激励员工的有效手段

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第9题

[单选题] 为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。

A、安全 B、感情和归属 C、自尊 D、自我实现

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