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【判断题】

X理论是积极的，Y理论是消极的理论。

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第1题

[判断题] X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。

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第2题

[单选题] 在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）

A、X理论 B、U理论 C、Y理论 D、Z理论

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第3题

[单选题] 麦格雷戈“X理论—Y理论”中的（）认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。

A、X理论 B、Y理论 C、Z理论 D、超Y理论

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第4题

[单选题] 根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）

A、X理论 B、人际关系理论 C、Y理论 D、超Y理论

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第5题

[单选题] 强调以人为中心，主张实行自我控制的理论是（）

A、X理论 B、Y理论 C、超Y理论 D、Z理论

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第6题

[判断题] “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

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第7题

[单选题] 不属于不属于人性激励理论的选项（）

A、X理论 B、Y理论 C、超X理论 D、超Y理论

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第8题

[单选题] 主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）

A、x理论 B、y理论 C、超y理论 D、z理论

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第9题

[单选题] 目标管理的的理论基础是（）。

A、X理论Y理论 B、需要层次理论 C、双因素理论 D、公平理论

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