【多选题】
以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）
A、培训服务期约定违约金
B、在竞业限制约定中约定违约金
C、加班加点中约定违约金
D、在合同解除条款中约定违约金
查看正确答案A、培训服务期约定违约金 B、在竞业限制约定中约定违约金 C、加班加点中约定违约金 D、在试用期约定违约金
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第3题
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的 D、用人单位生产经营发生严重困难的
第4题
A、A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期 B、B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期 C、C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数 D、D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
第5题
A、建立劳动关系，订立口头劳动合同即可 B、用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期 C、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项 D、只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
第6题
A、用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的 B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
第7题
A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的 D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
第8题
A、用人单位未按合同约定提供劳动保护 B、用人单位未足额支付劳动报酬 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费 D、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益 E、劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的
