A、用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的
B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
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A、劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 B、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C、在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 D、如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 D、用人单位不能单方解除劳动合同
A、劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B、劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D、劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D、严重违反用人单位的规章制度的 E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
A、即使是用人单位以暴力、威胁等手段非法限制劳动者人身自由，劳动者要解除劳动关系，也必须向用人单位事先告知。 B、劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，来去自由，企业不能施加任何约束。 C、劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，但必须提前书面通知用人单位。 D、如果是在试用期内，劳动者要解除与用人单位的劳动合同，无需通知，来去自由。
A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的 B、因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 C、因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的 D、因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的
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