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【填空题】

人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。

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更多“人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。”相关的问题

第1题

[单选题] 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

A、分析人力资源流动情况 B、分析人力资源招聘情况 C、分析人力资源素质情况 D、分析人力资源市场情况

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第2题

[简答题] 人力资源需求预测的内容包括（）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测###SXBA.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

A、A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

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第3题

[判断题] 人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

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第4题

[单选题] （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A、人力资源的环境分析 B、人力资源的供给预测 C、人力资源供求关系的平衡状况 D、人力资源需求预测

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第5题

[单选题] 企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。

A、人员的流入预测、流出预测 B、人员的内部流动预测 C、人力资源质量预测 D、社会人力资源供给状况分析

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第6题

[简答题] 人力资源经济活动分析的内容包括（　）。A、人力资源投资分析B、人力资源成本分析C、人力资源价值分析D、人力资源收益分析E、人力资源决策分析此题为多项选择题。

A、A、人力资源投资分析
B、人力资源成本分析
C、人力资源价值分析
D、人力资源收益分析
E、人力资源决策分析
此题为多项选择题。

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第7题

[多选题] 人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）

A、趋势分析法 B、管理人员判断法 C、回归分析法 D、比率分析法 E、德尔菲法

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第8题

[单选题] 人力资源规划的核心内容不包括（）。

A、人力资源供给预测 B、人力资源计划与修正 C、人力资源需求预测 D、人力资源供需综合平衡

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第9题

[] 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。

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