制定绩效计划是应遵循（）

A、平等原则

B、针对性原则

C、全面性原则

D、限制因素原则

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第1题

[多选题] 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。

A、战略性原则 B、协同性原则 C、参与性原则 D、SMART原则

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第2题

[单选题] 制定绩效计划的正确流程是（）。

A、员工制定绩效计划→主管审核 B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通 C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划 D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通

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第3题

[判断题] 培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。

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第4题

[单选题] （）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难点。

A、绩效计划的制定 B、绩效计划的实施 C、绩效计划实施效果的反馈 D、绩效计划的修正

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第5题

[多选题] 下面哪两项是一个完善的绩效管理系统组成的部分？（）

A、绩效诊断和辅导、绩效反馈和改进 B、绩效诊断和辅导、绩效监督和控制 C、制定绩效计划、绩效诊断和辅导 D、制定绩效计划、绩效评价

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第6题

[多选题] 绩效计划的定义包含以下的含义（）

A、制定绩效计划的前提是参与和承诺 B、绩效计划是关于工作目标和标准的契约 C、绩效计划是一个双向沟通的过程 D、绩效计划是主管主导的过程

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第7题

[多选题] 关于“绩效计划”，下列说法正确的有（）。

A、绩效计划是自上而下的命令传递 B、绩效计划是双向沟通的过程 C、绩效计划的工作只需管理者单独完成 D、绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

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第8题

[多选题] 员工制定绩效计划时候需要注意（）。

A、计划是主管与下属是双向承诺 B、绩效计划是针对岗位要求而非个人能力强弱 C、绩效计划在于前期规划，不需要投入太多时间

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第9题

[判断题] 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。

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