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【判断题】

培训计划制定应遵循系统性原则,即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计,同时有助于员工个人职业发展,还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。

更多“培训计划制定应遵循系统性原则,即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计,同时有助于员工个人职业发展,还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。”相关的问题
第1题

A、是由一系列的子计划所组成  B、各个子计划不再具有独立性  C、各个子计划之间具有相关性,但不具有层次性  D、子计划的变化可以通过系统调节,不影响项目计划的正常实施  

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第3题

A、统性原则、协调性原则  B、高效率原则、预见性原则计划原则  C、统性原则、经济性原则  D、高效率原则、经济性原则计划原则  

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第4题

A、针对性、统性、积累性、计划性和预见性之间的关系  B、新颖性、统性、积累性、计划性和预见性之间的关系  C、针对性、可靠性、积累性、计划性和预见性之间的关系  D、针对性、统性、可用性、计划性和预见性之间的关系  

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第7题

A、针对原则  B、时间性原则  C、阶段性原则  D、完整性原则  

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第8题

A、注重统性  B、理论与实践相结合  C、量力而行  D、培训与提高相结合  E、特事特办  

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第9题

A、真实性原则  B、针对原则  C、全面性原则  D、统性原则  

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