当招聘者想了解你处理问题的能力时会采取（）提问，以帮助他们知道应聘者过去的表现及推测将来的表现。通常会虚拟某种情况，看应聘者将怎样处理。..

第1题

A、压力式 B、假设性 C、随意性 D、操作性

第2题

第3题

第4题

A、技术人员 B、管理人员 C、财务人员 D、高级管理人员

第5题

第6题

A、A.良好的个人品质与修养 B、B.具备多方面的能力 C、C.广阔的知识面 D、D.掌握一定的技术 E、E.具备较高的学历

第7题

A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用 B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用 C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用 D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用 E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

第8题

A、应聘者的外在表现 B、应聘者的动机和意向 C、应聘者的语言表达能力 D、应聘者的应变能力

第9题

A、扩大招聘选择范围 B、降低招聘成本 C、可以对应聘者进行深入全面的了解 D、交流方便

当招聘者想了解你处理问题的能力时会采取（）提问，以帮助他们知道应聘者过去的表现及推测将来的表现。通常会虚拟某种情况，看应聘者将怎样处理。