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【单项选择题】

让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。

A、A.临时职务

B、B.角色扮演

C、C.职务轮换

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第1题

[判断题] 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

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第2题

[判断题] 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

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第3题

[单选题] 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。

A、有计划的提升 B、职务轮换 C、委以助手职务 D、临时提升

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第4题

[单选题] 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。

A、有计划的提升 B、职务轮换 C、委以助手职务 D、临时提升

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第5题

[判断题] 因在同一法人机构内部调整职务而停止担任董事（理事）或高级管理人员职务的时间持续一年以上的，该人员任职资格失效。

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第6题

[填空题] 让主管人员分别到不同的相关职务上任职，以拓宽其知识面与能力范围的一种管理活动，称为（）

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第7题

[] 让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。

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第8题

[] 在设置自助设备加配钞岗位时，同一人员可以在不同的线路分别担任现金清分岗和钞箱管理岗。

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第9题

[] 调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是什么（）。

A、A.调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务 B、B.调任所使用的职务层次要比录用高. C、C.调任与录用最主要的区别是适用范围不同 D、D.录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员

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