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【多选题】

薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。

A、公平原则

B、竞争原则

C、可控原则

D、激励原则

E、经济原则

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第1题

[单选题] 下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是（）。

A、法律保障原则 B、同工同酬原则 C、控制成本原则 D、平衡比较原则

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第2题

[单选题] 下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是（）

A、法律保障原则 B、同工同酬原则 C、控制成本原则 D、平衡比较原则

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第3题

[] （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

A、A.薪酬方式 B、B.薪酬制度 C、C.薪酬战略 D、D.薪酬目标

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第4题

[多选题] 薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。

A、公平原则 B、竞争原则 C、经济原则 D、激励原则 E、战略原则

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第5题

[简答题] 事业单位薪酬制度设计应遵循哪些原则？

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第6题

[多选题] 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）。

A、竞争原则 B、激励原则 C、公正原则 D、合法原则 E、量力而行原则

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第7题

[填空题] 在企业劳动规章制度的设计中应该兼具有合法性、民主性、真实性、（）性，在具体操作中企业应当遵循（）原则、民主原则以及（）原则。

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第8题

[多选题] 以下哪些属于薪酬设计的流程（）。

A、制定薪酬原则和战略 B、薪酬结构设计 C、确定薪酬等级和标准 D、薪酬方案的实施、评估和控制

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第9题

[单选题] 薪酬设计的最终环节是（）

A、确定薪酬原则 B、薪酬结构设计 C、薪酬定位 D、薪酬制度修正

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