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【单选题】

员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是()

A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正

B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现

C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正

D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正

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第1题

A、职业生涯规划反馈和调整  B、自我评估  C、制订员工职业生涯目标  D、帮助员工制订职业生涯规划  

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第2题

A、员工满意度评估  B、员工职业发展规划制订  C、发展计划执行  D、执行状况评估  

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第4题

A、按照资产变现能力顺序由快到慢排列  B、按照资产变现能力顺序由慢到快排列  C、按照资产金额大小顺序由大到小排列  D、按照资产金额大小顺序由小到大排列  

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第5题

A、帮助设定职业生涯目标,并制定具体计划和措施  B、个人问题由员工自己定夺,不便参与  C、按照网点工作需要安排,岗位基本维持不变  D、根据关系亲疏区别对待  

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第6题

A、劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见基础上制订劳动标准,采用“自上而下”方式  B、劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见基础上制订劳动标准,采用“自下而上”方式  C、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工支持  D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工支持  E、劳动标准制订程序要符合客观实际  

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第7题

A、劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见基础上制订劳动标准,采用“自上而下”方式  B、劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见基础上制订劳动标准,采用“自下而上”方式  C、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工支持  D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工支持  E、劳动标准制订程序要符合客观实际  

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第8题

A、按照行政职务高低排列  B、按照姓氏笔画顺序排列  C、涉外会议按照拉丁字母或英文首字母顺序排列  D、按照选举结果得票多少排列坐次  

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