在绩效评估的基础上，可以应用（）分析策略，综合评判业务流程重组绩效的高低，从而制定相应的重组策略。

A、横向

B、单一

C、纵向

D、复合

E、多种

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更多“在绩效评估的基础上，可以应用（）分析策略，综合评判业务流程重组绩效的高低，从而制定相应的重组策略。”相关的问题

第1题

[判断题] 进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）

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第2题

[判断题] 平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）

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第3题

[多选题] 项目评估的结果必须能够予以实际应用，关于项目评估结果的应用，下列表述正确的有（）。

A、多方在达成共识的基础上改善服务或项目 B、评估方一向是单独给出对策建议 C、在第三方评估中评估者可以发布报告呼吁 D、评估的目的在于推动政策变革，优化宏观环境 E、评估者可以与委托方动态互动，边评边改

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第4题

[单选题] 关于风险评估，下列说法错误的是（）。

A、商业银行应当根据设定的控制目标，全面系统持续地收集相关信息，结合实际情况，及时进行风险评估 B、风险应对是指风险应对策略的选择，根据风险分析结果，结合风险承受度，权衡风险与收益，确定风险应对策略 C、风险识别是指在目标设定基础上，商业银行应当采用科学的风险管理技术和方法，充分识别和评估经营中面临的风险，密切关注内外部主要风险因素 D、风险分析是指在应对风险的基础上，采用定性与定量相结合的方法，按照风险发生的可能性及其影响程度等，对识别的风险进行分析和排序，确定义注重点和优先控制的风险

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第5题

[单选题] 解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。

A、愿望导向 B、需要导向 C、结果导向 D、行为导向

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第6题

[单选题] 下面哪项不属于我国企业在绩效管理中常见的误区（）

A、绩效管理最主要应用在发奖金、调工资上 B、应该由人力资源部门负责 C、绩效管理等同于绩效评估 D、能体现企业目标和绩效管理目的

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第7题

[单选题] 利用资产基础法进行企业价值评估的实质是（）。

A、资产基础法实质是一种以估算获得标的资产的现实成本途径来进行估价的方法 B、资产基础法实质是市场替代原则 C、资产基础法实质是获取并分析可比上市公司的经营和财务数据，计算适当的价值比率，在与被评估企业进行比较分析的基础上，确定评估对象价值的方法 D、资产基础法实质是获取并分析可比对象的买卖、收购及合并案例资料，计算适当的价值比率，在与被评估企业进行比较分析的基础上，确定评估对象价值的方法