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【多选题】

与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。

A、培训需求评估

B、工作效率分析

C、绩效评估

D、人员数量评估

E、激励效果评估

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更多“与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 工作描述是对某工作所需员工的任职资格与条件的确认，是工作分析的重要成果之一。

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第2题

[] 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

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第3题

[单选题] 整个工作分析活动的中心是（）。

A、工作分析指标 B、工作环境分析 C、工作名称分析 D、任职资格分析

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第4题

[单选题] 一份完整的工作说明书一般应该包括工作描述与（）的主要内容。

A、工作关系分析 B、任职资格 C、工作概要 D、工作规范

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第5题

[单选题] 一份完整的工作说明书一般应该包括（）与工作规范的主要内容。

A、工作关系分析 B、任职资格 C、工作概要 D、工作描述

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第6题

[单选题] 通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。

A、职能工作分析法 B、工作要素法 C、任务清单分析系统 D、关键事件技术

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第7题

[单选题] （）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。

A、工作分析 B、工作描述 C、工作规范 D、职位设计

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第8题

[] 工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（）。

A、A.岗位 B、B.任职条件 C、C.工作描述 D、D.责任

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第9题

[填空题] 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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