【单选题】
工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。
A、工作等级因素分析法
B、工作环境因素分析法
C、工作性质因素分析法
D、工作行为特征分析法
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A、A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定 B、B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景 C、C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定 D、D.素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充 E、E.素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
