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【多选题】

残疾人职业能力测评的三要素是?()

A、职业能力

B、职业人格特征

C、职业兴趣

D、职业规划

E、职业方向

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第1题

A、长时间没有工作疾人  B、残疾程度比较重疾人  C、轻度残疾疾人  D、能够通过自己劳动赚钱疾人  E、家庭条件比较困难疾人  

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第3题

A、有效整合各相关行业专业人才智慧,有效提升测评精准度  B、积累关键数据指标,深入剖析地区差异提供强有力数据支撑  C、促进就业服务机构更主动、更有针对性掌握疾人职业能力现状  D、以上都符合  

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第4题

A、加大职业技能培训和岗位开发力度,稳定和扩大疾人就业;规范疾人就业服务体系,保障有就业需求疾人普遍得到就业服务和职业培训  B、完善疾人教育体系,健全疾人教育保障机制。适龄残疾儿童少年普遍接受义务教育,积极发展残疾儿童学前康复教育,大力发展疾人职业教育,加快发展疾人高中阶段教育和高等教育  C、疾人教育应重点发展学前康复教育,其次职业教育,然后高中及高等教育  D、实现疾人同步小康,教育和就业都重要推动因素  

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第5题

A、能够通过平板电脑采集和录用数据  B、能够利用平板电脑上测评软件进行分析并且生成数据结果  C、与现有疾人职业适应性测评软件不能同步运行  D、与现有疾人职业适应性测评软件系统相容  

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第6题

A、发布疾人就业信息、组织开展疾人职业培训  B、为疾人自主择业提供必要帮助  C、为用人单位安排疾人就业提供必要支持  D、为疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务  

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第7题
[多选题] 某市疾人就业服务机构为帮助疾人实现就业,对辖区一些安排疾人就业未达到比例用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为疾人提供就业岗位进行分析,并组织疾人集中开展了针对性技能培训。在此基础上,举办了一次疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例企业为疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳疾人就业保障金,委婉拒绝招录疾人。招聘会上,一家之前安排疾人就业已经达到比例公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名疾人就业。A公司负责人表示,以前安排疾人就业先为履行按比例安排疾人就业义务,抱着试试看想法,招收了几名疾人。后来发现,这些疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息精神还感染了其他职工,成为企业文化建设一个非重要方面。于决定继续招录几名疾人,只要疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针对疾人特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低疾人操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名疾人达成初步意向,其中一名轮椅疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。疾人就业服务机构对疾人就业应该提供哪些服务?()

A、发布疾人就业信息  B、组织开展疾人职业培训;为疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务  C、为疾人自主择业提供必要帮助  D、为用人单位安排疾人就业提供必要支持  

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第8题

A、帮助疾人进行自我剖析与定位,并对外部环境进行评估  B、指导疾人确定职业生涯规划目标  C、引导疾人根据家人期望、外部环境特性制定行动计划  D、督促疾人职业生涯规划进行评估、反馈与修正  

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第9题

A、发布疾人就业信息  B、提供心理咨询  C、组织开展疾人职业培训  D、提供职业介绍  E、为疾人自主择业提供必要帮助  

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