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【单选题】

人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（）

A、可能性

B、相对性

C、相关性

D、适应性

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更多“人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（）”相关的问题

第1题

[] 测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。

A、A.测评指标 B、B.测评标准 C、C.测评标记 D、D.测评标度

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第2题

[单选题] 人才测评的目的是（）。

A、了解人才所创造的业绩 B、了解人才的人缘 C、了解人才发展前途 D、了解人才身上所具有的素质和能力

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第3题

[] 人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。

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第4题

[多选题] 我国人才队伍建设中的“六支人才队伍”具体是指哪些（）

A、党政人才和高技能人才 B、专业技术人才 C、企业经营管理人才 D、农村实用人才和社会工作人才

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第5题

[单选题] 在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）

A、一年 B、二年 C、三年 D、四年

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第6题

[单选题] 篮球架原理又称洛克定律，具体来说就是指当目标既是未来指向的。又是富有挑战性的时候，它便是最有效的。有专一目标，才有专注行动。主要体现了下列人才的凝聚的哪一种途径（）

A、创造良好的环境吸引人才 B、用愿景引导人才 C、用正确的成就动机激励人才 D、拓宽渠道，营造多层次的人才培养环境

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第7题

[单选题] 在招聘选人过程中最关键的是（）。

A、人才的来源 B、人才的选择 C、人才的素质 D、人才的测评

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第8题

[单选题] （）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。

A、人员选拔 B、人才选拔 C、人员测评 D、人才测评

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第9题

[判断题] 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）

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