A、A.在调查分析阶段，调查的原则是客观、全面；讲求实效；有计划性和遵循伦理
B、B.调查为创建组织文化提供科学依据
C、C.传播执行是一个静态过程
D、D.总体规划要做到全面和重点相结合
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A、A.物质文化、制度文化和精神文化都是组织文化建设的重要组成部分 B、B.既然组织文化的核心是精神范畴，就不应当包括物质层面和制度层面 C、C.制度是组织文化建设的基础和前提，和精神文化一起构成了完整的组织文化 D、D.产品外观与包装是组织文化的外部体现，与精神文化一起构成完整的组织文化
A、 组织创建者的信念、价值观和认知模式 B、 组织成员在组织演变过程中的学习经历 C、 由新领导带来的新理念、新价值观和新认知模式 D、 组织中起主要领导作用的成员的信念、价值观和认知模式
A、组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用 B、组织文化的调适功能是指组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配 C、组织文化的辐射功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度的激发员工的积极性和首创精神 D、组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所引起的引导作用，使之符合组织所确定的目标
A、组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响 B、一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成 C、仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识 D、组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失
A、xsl：element用于创建输出元素标记 B、xsl：attribute用于创建输出元素属性 C、xsl：text用于创建文本信息 D、xsl：comment用于创建描述信息
A、班组长处理危机的方式往往能够揭示出组织的隐含假设，在处理危机的过程中往往会形成一些新的规范、价值观和工作程序 B、班组长可能没有意识到行为的不一致，因此可能传递出相互矛盾的信息，从而导致企业的文化冲突及组织病态 C、危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度 D、危机会提升焦虑感，组织成员希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
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