【判断题】
查看正确答案A、现场检查的客体必须是法定的，且法律法规和规章规定是银监会及其派出机构的监管对象 B、对现场检查查出的问题必须有确凿的证据 C、现场检查作出处理，尤其是行政处罚适用的法律、法规和规章条文要准确，裁量要适度 D、不同层次的法律适用“法大优先”的原则 E、同一层次的法律适用“后法优于前法”的原则
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第2题
A、A.现场检查实施主体必须符合法律规定 B、B.现场检查适用的法律法规和规章要准确 C、C.现场检查的程序必须合法 D、D.现场检查的形式要合法 E、E.现场检查可采用座谈提问、质询、函询三种方法
第3题
A、不同层次的法律适用“法大优先”的原则 B、同一层次的法律适用“后法优于前法”的原则 C、在按“一般程序”作出行政处罚时不须遵循“听证程序” D、对现场检查查出的问题必须有确凿的证据，即对查证事实的认定要清楚、准确，证据与结论之间不需要有充分严密的逻辑关系
第4题
A、A.以法律、行政法规、地方法规为依据，法院无权选择 B、B.地方性法规、自治条件和单行条例适用于本地方、本民族区域 C、C.参照规章，对符合法律、法规的规章可以选用 D、D.在规章与法律、法规不一致时，法院有权不予适用
第5题
A、不同层次的法律适用“法大优先”的原则 B、同一层次的法律适用“后法优于前法”的原则 C、在按“一般程序”作出行政处罚时不须遵循“听证程序” D、对现场检查查出的问题必须有确凿的证据，即对查证事实的认定要清楚、准确，证据与结论之间不需要有充分严密的逻辑关系
第6题
A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位 D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位 E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力
第9题
A、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 B、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 C、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 D、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
