A、现场检查的客体必须是法定的，且法律法规和规章规定是银监会及其派出机构的监管对象
B、对现场检查查出的问题必须有确凿的证据
C、现场检查作出处理，尤其是行政处罚适用的法律、法规和规章条文要准确，裁量要适度
D、不同层次的法律适用“法大优先”的原则
E、同一层次的法律适用“后法优于前法”的原则
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A、A.现场检查实施主体必须符合法律规定 B、B.现场检查适用的法律法规和规章要准确 C、C.现场检查的程序必须合法 D、D.现场检查的形式要合法 E、E.现场检查可采用座谈提问、质询、函询三种方法
A、不同层次的法律适用“法大优先”的原则 B、同一层次的法律适用“后法优于前法”的原则 C、在按“一般程序”作出行政处罚时不须遵循“听证程序” D、对现场检查查出的问题必须有确凿的证据，即对查证事实的认定要清楚、准确，证据与结论之间不需要有充分严密的逻辑关系
A、不同层次的法律适用“法大优先”的原则 B、同一层次的法律适用“后法优于前法”的原则 C、在按“一般程序”作出行政处罚时不须遵循“听证程序” D、对现场检查查出的问题必须有确凿的证据，即对查证事实的认定要清楚、准确，证据与结论之间不需要有充分严密的逻辑关系
A、所适用的法律法规与造成具体行政行为有直接的关联性 B、适用法律法规错误属于不作为形式的行政违法 C、适用法律法规错误出于行为人故意 D、“法律法规”的范围一般指法律、行政法规、地方性法规、规章以及上级行政机关依法制定和发布的具有普遍约束力的决定、命令
A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位 D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位 E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力
A、A.以法律、行政法规、地方法规为依据，法院无权选择 B、B.地方性法规、自治条件和单行条例适用于本地方、本民族区域 C、C.参照规章，对符合法律、法规的规章可以选用 D、D.在规章与法律、法规不一致时，法院有权不予适用
A、50日 B、法律、法规、规章有规定的按规定；法律、法规、规章未规定期限的，重新作出具体行政行为的期限为50日 C、60日 D、法律、法规、规章有规定的按规定；法律、法规、规章未规定期限的，重新作出具体行政行为的期限为60日
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