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【单选题】

人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）

A、所测即所想测

B、所测即所假设

C、所测即所复测

D、所测即所实现

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第1题

[单选题] 在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）

A、一年 B、二年 C、三年 D、四年

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第2题

[单选题] 挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）

A、人才测评 B、人员评价 C、素质测评 D、人员选拔

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第3题

[单选题] （）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。

A、人员选拔 B、人才选拔 C、人员测评 D、人才测评

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第4题

[多选题] 评价的标准性原则体现在（）

A、人才选拔评价的标准必须在事前予以明确 B、评价标准应相对稳定 C、在应聘者之间进行比较 D、在应聘者与公司制定的评价标准进行比较 E、人才测评的对象和范围

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第5题

[多选题] 按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）

A、选拔型测评 B、配置型测评 C、考核型测评 D、开发型测评 E、诊断型测评

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第6题

[多选题] 人才测评按测评范围来划分，可分为（）

A、单项测评 B、综合测评 C、选拔型测评 D、配置型测评 E、诊断型测评

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第7题

[单选题] （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。

A、人才测评 B、天才测评 C、人员测评 D、人员选拔

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第8题

[] 在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。

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第9题

[填空题] （）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

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