A、基本薪酬
B、人寿保险
C、岗位津贴
D、可变薪酬
A、职位工资 B、绩效薪酬 C、各种津贴补贴 D、社会福利和保险
A、A.薪酬技术 B、B.薪酬水平 C、C.薪酬结构 D、D.薪酬体系
A、薪酬的数量 B、薪酬的等级结构 C、同一薪酬等级内的薪酬变动范围 D、相邻薪酬等级间的交叉与重叠
A、轮班差异薪酬 B、周末及节假日的差异薪酬 C、计件工资 D、股权激励
A、基本薪酬 B、津贴 C、可变薪酬 D、间接薪酬
A、突出员工绩效挂钩的计件工资 B、具有外部竞争优势的基础薪酬 C、面向企业长期成长的要素薪酬 D、针对员工生活质量的福利薪酬
A、薪酬水平调查和薪酬结构调查 B、薪酬战略调查和薪酬技术调查 C、薪酬差异调查和薪酬作用调查 D、薪酬公平调查和薪酬竞争调查
A、激励股票计划 B、虚拟股票计划 C、短期激励薪酬 D、专有的补充福利
A、A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分 B、B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位 C、C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分 D、D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
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