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【判断题】

行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。

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更多“行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。”相关的问题

第1题

[] 根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。

A、A.结构化面试 B、B.压力面试 C、C.非结构化面试 D、D.行为描述面试 E、E.情景式面试

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第2题

[单选题] 在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

A、培训 B、告知 C、开发面试题库 D、构建胜任力模型

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第3题

[单选题] 在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）

A、非结构化面试 B、压力面试 C、情境面试 D、行为描述面试

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第4题

[单选题] 常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方式，比如“请你描述你对过去工作最不满意的地方”的面试方式是（）

A、非结构化面试 B、情景面试 C、以行为为基础的面试 D、压力面试

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第5题

[] 行为描述面试是基于行为的（）发展起来的。

A、A.连贯性 B、B.激励性 C、C.互动性 D、D.适应性

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第6题

[] 根据气氛的不同面试分为（）。

A、A、行为化面试和非行为化面试 B、B、结构化面试和半结构化面试 C、C、压力面试和非压力面试 D、D、结构化面试和非结构化面试

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第7题

[单选题] 为了能了解应聘者如何去实现所追求的目标，往往采用（）方法。

A、非结构性面试 B、压力面试 C、结构性面试 D、行为描述面试

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第8题

[单选题] 下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）

A、行为表述面试 B、情景式面试 C、综合式面试 D、结构化面试

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第9题

[单选题] 通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）

A、行为表述式面试 B、情景是面试 C、综合式面试 D、系列式面试

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