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【多项选择题】

根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。

A、A.结构化面试

B、B.压力面试

C、C.非结构化面试

D、D.行为描述面试

E、E.情景式面试

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更多“根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。

A、个别面试与小组面试 B、成组面试与会议型面试 C、结构化面试和非结构化面试 D、单独面试和集体面试

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第2题

[单选题] 从面试的标准化程度来划分，面试可以分为（）类型。

A、非结构化面试 B、结构化面试 C、半结构化面试 D、以上均是

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第3题

[单选题] 在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）

A、行为面试 B、情景面试 C、结构化面试 D、压力面试

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第4题

[单选题] 按照面试的组织方式，面试可以分为（）

A、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B、陪审团面试、集体面试 C、一次性面试、系列面试 D、压力面试、非压力面试

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第5题

[单选题] 场景1、“我们的办公地点非常狭小，因此空间常常很拥挤。整个办公场地是开放式设计，因此基本没有正规办公室。我们一般在会议室进行面试，但是有一次会议室用于展示活动，所以有两位候选人是在我的隔间逐一进行面试的。这次面试对于我来说简直是一场噩梦。环境嘈杂、人们走来走去，尽管事先我警告团队不要打扰，但还是有三个人来打扰我。候选人都处理得很好，但是这对他们是不公平的，因为大家都很难将注意力集中在这次面试上。” 场景2、“我们招募新员工的时候组建了一个招聘小组对各个应聘者分别进行面试。小组成员有销售经理、人力资源部经理和我。问题是，人力资源部经理好像觉得在招募方面自己懂得多，她希望我们能附和她的意见。我感到自己不受重视，似乎我的意见毫无用处。这简直可笑，想想看我才是那个将和新员工共事的人！” 根据以上案例，回答以下各题。要想避免第二个面试场景中出现的问题，可以采用（）的方法。

A、非结构化面试 B、结构化面试 C、随机提问 D、不直接提问

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第6题

[单选题] 常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方式，比如“请你描述你对过去工作最不满意的地方”的面试方式是（）

A、非结构化面试 B、情景面试 C、以行为为基础的面试 D、压力面试

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第7题

[多选题] 可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）

A、压力面试 B、小组面试 C、个别面试 D、群体面试

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第8题

[多选题] 面试根据进程不同可分为（）

A、次性面试 B、小组面试 C、单独面试 D、团体面试 E、分阶段面试

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第9题

[] 根据气氛的不同面试分为（）。

A、A、行为化面试和非行为化面试 B、B、结构化面试和半结构化面试 C、C、压力面试和非压力面试 D、D、结构化面试和非结构化面试

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