招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（）项目进行严格复查。

A、人员需求量和费用

B、信息发布时间、方式、渠

C、新员工到位时间

D、招募对象的来源与范围

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更多“招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（）项目进行严格复查。”相关的问题

第1题

[单选题] 在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。

A、用人部门 B、政府部门 C、劳动力市场 D、人力资源部门

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第2题

[单选题] 在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）。

A、用人部门 B、劳动力市场 C、政府部门 D、人力资源部门

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第3题

[判断题] 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。

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第4题

[多选题] 以下哪些符合合资公司人力资源管理要求（）

A、合资公司应根据公司人力资源政策和制度建立其自身各项人力资源管理制度，并经公司人力资源部确认后实施。 B、合资公司根据业务发展需要制订用人计划，控股公司需报公司批准后组织招聘录用。 C、合作方委派人员及控股公司自行招聘的人员签订《控股公司劳动合同》，不纳入公司正式编制。其入职手续及员工离职手续按有关规定办理。 D、我方委派或借调人员隶属于公司人员，按公司相关制度执行。