现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。<br /> ①奖金<br /> ②企业年金<br /> ③带薪休假<br /> ④股票增值权<p> 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。<br /> ①奖金<br /> ②企业年金<br /> ③带薪休假<br /> ④股票增值权</p>