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【单选题】

现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）

A、物质+精神激励

B、工作设计激励

C、管理程序激励

D、额外补助激励

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第1题

[判断题] 旅游企业的管理者对不同的员工，必须采取相同的激励方式，以显公平。

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第2题

[单选题] 激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）

A、有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力 B、利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正 C、好的工作环境让人们乐于工作 D、食物可以满足人的生存需要

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第3题

[多选题] 企业可以采取哪些方式激励员工？（）

A、全面推行目标管理 B、对工作成果给予合理奖惩 C、公开批评某个员工，以儆效尤 D、树立榜样和标兵

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第4题

[多选题] 旅游企业对员工的激励方式，通常有（）。

A、情感激励 B、目标激励 C、奖金激励 D、榜样激励 E、强化激励

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第5题

[多选题] 非营利组织对员工应采取哪些激励方式（）。

A、建立自我激励的薪酬分配机制 B、实行人才动态管理，激活组织用人机制 C、实行精神激励 D、运用环境激励 E、必要的负激励

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第6题

[] 预算会计的要素分为五类，即除了不核算利润外，其余与企业会计相同。

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第7题

[] 土按照开挖的难易程度可分为（）。

A、A.从易到难分为五类 B、B.从易到难分为八类 C、C.从难到易分为五类 D、D.从难到易分为八类

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第8题

[单选题] 建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。

A、在工作分析中的作用 B、在绩效考核中的作用 C、在团队建设中的作用 D、在员工激励中的作用

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第9题

[简答题] 旅游企业对员工激励的方式有哪几个方向？

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