【单选题】
以下哪项不是胜任力模型的作用（）
A、用于绩效管理
B、用于培训开发
C、用于核心人才管理
D、用于员工关系管理
查看正确答案A、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用 B、岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区 C、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬 D、客观因素导致胜任力因素失效
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第6题
A、人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素 B、忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用 C、人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候） D、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
第7题
A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系 B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等 C、1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型 D、以上说法都错误
