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【单选题】

菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格？（）

A、你把最难共事的同事描述得比较积极

B、你对最难共事的同事看法比较消极

C、你主要感兴趣的是工作任务

D、你对人际关系和工作任务都很重视

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第1题

[] 菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。

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第2题

[单选题] 根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。

A、关系导向型 B、任务导向型 C、个人中心型 D、命令为主型

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第3题

[] 菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（）

A、A.职位权力 B、B.任务结构 C、C.领导者本人 D、D.上下级关系

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第4题

[多选题] 菲德勒假设个人特征会影响领导的有效性，由此区分的领导者风格包括（）。

A、关系导向型 B、专制—权威式 C、任务导向型 D、开明—权威式

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第5题

[单选题] 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。

A、人际关系导向型 B、任务导向型 C、目标达成型 D、任务结构型

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第6题

[单选题] 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。

A、人际关系导向型 B、任务导向型 C、目标达成型 D、任务结构型

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第7题

[] 菲德勒的研究表明，在非常有利和非常不利的环境中，任务驱动型的领导比关系驱动型的领导做得更（）

A、A. 好 B、B. 差 C、C. 一样好 D、D. 不确定

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第8题

[多选题] 菲德勒将权变理论具体化为（）几个方面。

A、职位权力 B、任务结构 C、领导者与被领导者的关系 D、工作环境 E、个人特权

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第9题

[单选题] 费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。

A、关系取向型 B、任务取向型 C、支持型 D、成就型

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