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【单选题】

根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。

A、关系导向型

B、任务导向型

C、个人中心型

D、命令为主型

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更多“根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。

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第2题

[简答题] 把两类情境或权变变量作为研究领导行为和领导结果之间关系的变量：一类是环境的权变因素一类是下属的权变因素。提出这一理论的是( )A.菲德勒B．赫塞和布兰查德C．罗伯特.豪斯D．维克多.弗罗姆和菲利普.耶顿

A、A.菲德勒
B．赫塞和布兰查德
C．罗伯特.豪斯
D．维克多.弗罗姆和菲利普.耶顿

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第3题

[单选题] 根据菲德勒权变理论，菲德勒认为（）对领导的目标有重大影响。

A、组织结构的复杂度 B、组织规模的大小 C、组织文化的影响力 D、环境的好坏

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第4题

[判断题] 第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

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第5题

[多选题] 领导的权变理论有（）。

A、二维理论 B、领导规范模式 C、菲德勒模式 D、“途径——目标”理论 E、生命周期理论

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第6题

[简答题] 菲德勒权变理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？

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第7题

[多选题] 下列选项属于领导权变理论的是（）

A、菲德勒模式 B、途径_目标理论 C、领导生命周期理论 D、连续统一体理论 E、勒温理论

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第8题

[] 菲德勒将权变理论具体化为三个层面，即职位权利、（）、（）。

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第9题

[多选题] 菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）

A、上下级关系差 B、工作任务结构不明确 C、领导者的职位权力弱 D、下属的成熟度低 E、下属角色明确性差

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