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【问答题】
简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
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第1题
[简答题]
双
因素
理论
如何
在
人力
资源
管理
中
加以
运用
?
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第2题
[简答题]
简述
目标设置
理论
在
人力
资源
管理
中
的
运用
。
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第3题
[简答题]
简述
赫茨伯格
的
双
因素
理论
基本观点及对项目
人力
资源
管理
的
启示。
点击查看答案
第4题
[简答题] 如何将
双
因素
理论
应用
在
人力
资源
管理
中
?
点击查看答案
第5题
[简答题]
简述
同
因素
理论
的
基本内容及其
在
人力
资源
培训
中
的
应用。
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第6题
[简答题]
简述
人力
资源
规划
在
企业
人力
资源
管理
活动
中
的
地位。
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第7题
[简答题]
简述
现代
人力
资源
管理
的
主要工作,论述人
资源
管理
在
现代项目
管理
中
的
意义。
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第8题
[单选题] 国外
人力
资源
管理
发展进程
中
人际关系运动
的
基础是()
A、经济人假设 B、
双
因素
理论
C、泰勒
的
科学
管理
理论
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第9题
[单选题] 随着社会
的
进步,员工福利
在
企业
的
人力
资源
管理
中
扮演着越来越重要
的
角色。员工福利与
人力
资源
管理
的
关系表现
在
() ①员工福利是企业全面薪酬体系
的
组成部分 ②员工福利是
人力
资源
价值创造
的
环节 ③员工福利是
人力
资源
管理
中
的
决定
因素
④员工福利是
人力
资源
管理
风险点之一
A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③
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