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【简答题】
简述同因素理论的基本内容及其在人力资源培训中的应用。
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更多“简述同因素理论的基本内容及其在人力资源培训中的应用。”相关的问题
第1题
[简答题]
简述
赫茨伯格
的
双
因素
理论
基本
观点及对项目
人力
资源
管理
的
启示。
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第2题
[]
简述
双
因素
理论
在
人力
资源
管理中
的
运用。
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第3题
[简答题]
简述
麦格雷戈
的
X
理论
和Y
理论
基本
观点及对项目
人力
资源
管理
的
启示。
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第4题
[判断题] 公共
人力
资源
管理
内容
不仅包括传统人事管理
的
基本
内容
,还包括公共
人力
资源
的
预测、规划、开发,
人力
资本和公共生产力
的
研究,公共
人力
资源
管理与绩效提高等。
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第5题
[简答题]
简述
人力
资源
管理
的
基本
内容
。
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第6题
[简答题]
简述
人力
资源
管理
的
内容
与
人力
资源
管理模式。
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第7题
[简答题] 试论述斯金纳操作条件反射
的
基本
理论
以及这一
理论
在
人力
资源
培
训与开发中
的
应用。
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第8题
[单选题] 下列有关
人力
资源
与
人力
资本
的
关系描述不正确
的
是()。
A、
人力
资本是对
人力
资源
开发性投资形成
的
结果 B、
人力
资源
是一个存量概念 C、
人力
资本兼有流量和存量
的
概念 D、
人力
资源
理论
是
人力
资本
理论
的
基础
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第9题
[简答题] 双
因素
理论
如何
在
人力
资源
管理中加以运用?
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